積極招聘年輕世代加入,提供青年平等的工作機會,為團隊注入新的活力與動能。

  • 透過公開的招募管道,招募陸勤新進人員及各級航海與輪機船員,以因應業務拓展所需。透過嚴謹的選才程序與標準,藉由筆試與面試過程挑選適當的新血加入,確保僱用政策無差別待遇。

  • 透過多項人力資源作為,提供陸勤及海勤員工具競爭力的整體薪酬,建立公平透明的管理機制,創造安全友善的工作場所。

  • 提供國內外輪調與海陸勤輪調機會,安排訓練課程與提升員工照護,讓員工有多元、平等的職涯發展機會。

  • 與台灣三大海事大學長期期密切合作,培養對海勤工作有興趣的優秀學子,包含提供學生上船實習機會,設置獎助學金以鼓勵學生畢業後上船工作,自 2016 年起每年開辦產學合作之學士後多元專長培力課程長榮專班。