社會共融政策

長榮海運成立五十多年以來，一直將人才視為公司最重要的資產，照顧員工一直是公司的核心價值之一。

不論在海上或是陸地，從人才的招募與留任、人才的培育與發展、人權與遵法、職場安全與員工健康方面都設有完整的機制，冀望每位員工都能享有健康、安全、友善的職場生涯。在推廣海事教育與關懷社會方面，長榮海運與張榮發基金會共同推動許多社會公益活動，為企業社會責任盡一份心力。

行動方案

  • 確保平等機會與多元包容

  • 尊重職場人權

  • 強化勞資溝通

  • 保障員工身心健康

  • 持續推廣海事教育與關懷社會

績效與目標

關注員工福祉、落實人權政策，並持續推廣海事教育與關懷社會。

2020 績效
  • 達成 100% 職業安全衛生之設定目標管理方案及內稽。
  • 訂定人權政策暨人權風險評估機制，公司每年依據評估結果訂定防範方案。
  • 2020 年未發生違反性別平等、性騷擾、不法侵害、強迫勞動及僱用童工案件。
  • 2020 年與國立臺灣海洋大學進行產學合作，連續第四年共同開辦「學士後多元專長培力課程長榮輪機專班」，已招收 22 名學員。
  • 2020 年經「長榮船員訓練中心」培育海事專業人才，針對在岸船員開辦 90 期在岸訓練課程，共 641 人次參與。
  • 辦理三所海事大學在學學生上船見習，2020 年共 132 人完成見習，合計見習天數達 14,329 天，換算時數達 343,896 小時。
  • 2020 年 9-10 月號召台灣地區同仁眷屬，分別參與桃園市竹圍漁港、高雄市汕尾漁港兩地之淨灘活動，以行動支持海洋環境保護。
  • 2020 年贊助長榮海事博物館第八屆「彩繪船奇-全台國民小學海洋繪畫比賽」，獎項包含針對身心障礙小朋友設立之「天使小畫家組」。
  • 2020 年 10-11 月攜手張榮發基金會，為偏鄉學生打造深具海洋特色的校外教學日，邀請桃園益盛國小、笨港國小師生參訪長榮海事博物館及長榮船員訓練中心。
  • 2020 年 12 月攜手張榮發基金會，舉辦船長說故事見面會，並指派資深船長赴桃園新屋國小分享海上工作生活點滴。
  • 2020 年海運各據點同仁發揮愛心，募捐近千冊童書送給桃園、高雄的 4 所偏鄉小學，及 600 餘冊藏書予桃園市立圖書館，敦親睦鄰。
  • 2020 年共贊助 6 場長榮交響樂音樂會 2 千多張音樂票予員工眷屬、防疫醫護暨第一線工作人員、慈善、社福等團體。
  • 2020 年 5 月巴拿馬箇朗貨櫃碼頭捐贈食物袋予 100 戶弱勢家庭，另致贈 5 只紅外線溫度計予 Dr. Hugo Spadafora Franco 診所。
  • 2020 年 6 月長榮捐贈乙只 40 呎冷凍櫃，該冷凍櫃於 6 月運抵並贈予祕魯政府供醫院防疫使用。
短期目標
  • 落實舉報與保護政策及措施。
  • 進行員工滿意度調查。
  • 申請全面性 ISO45001/CNS 45001 管理系統換證。
  • 持續辦理 2020 年「學士後長榮輪機專班」、經「船員訓練中心」及「船上見習」培育海運專業人才。
  • 持續贊助海事博物館海洋繪畫比賽、公益夏令營、辦理淨灘、捐書等公益活動。
中長期目標
  • 員工離職率低於 8%。
  • 新進人員起薪維持在國內航運業前 25%。
  • 提供更便利的學習環境，創造跨界學習、持續學習的公司文化。
  • 人權風險評估結果無高度風險之項目、結果為中度風險之項目數應低於總項目數的 25% 及無任何重大（罰金超過新台幣 100 萬元）違法情事。
  • 全面落實 ISO45001/CNS 45001 管理系統。
  • 落實風險管控及辨識危害作為，透過先期預防以達到零事故之目標。
  • 推動更多元的員工協助方案，促進全體同仁達到工作與生活平衡。
  • 持續深化「船員訓練中心」培育計畫及「船上見習」，培育海運專業人才教育計畫。
  • 持續贊助各項藝文及海洋淨灘等公益活動。