長榮海運除善盡企業社會責任外,也支持並遵循聯合國全球盟約 (UN Global Compact) 人權、勞工、環境及反貪腐的十項原則倡議,並承諾持續落實聯合國永續發展目標 (SDGs) 的理念與願景。

長榮海運響應「聯合國全球盟約」之現況

聯合國全球盟約 長榮海運實踐現況與未來規畫
人權
1. 支持並尊重國際公認人權保護宣言

長榮海運重視勞動人權,遵守全球各營運據點所在地之勞動、性別工作平等相關法規,支持並依循聯合國《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》,以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《海事勞工公約》。長榮海運參照前述國際人權相關規範與原則訂定人權政策,並制定人權風險評估與管理機制,每年定期進行內部評估,並依評估結果訂定後續防範方案。

2. 確保未涉入人權侵害

長榮海運在反歧視、反性騷擾、反霸凌、禁止強迫勞動與禁止僱用童工方面皆以「零違反」為目標,並保障員工結社之自由,落實「吹哨者」制度。

勞工
3. 堅持集會自由,並明確承認集體談判權

長榮海運保障言論與集會結社自由,致力建構勞資和諧之職場環境,提供暢通的多元溝通管道與申訴機制,並依勞資會議實施辦法辦理勞方代表選舉,定期召開勞資會議,透過協商合作、說明會等機制充分進行雙向溝通。

4. 消除一切形式的強迫與強制勞動

長榮海運尊重職場人權,並杜絕任何形式之強迫性勞動。

5. 明確禁止童工

長榮海運尊重職場人權,規範嚴禁僱用童工,並查驗新進人員身分證明文件及學歷証書正本,雙重把關以杜絕童工。

6. 消除就業與職業相關的歧視

長榮海運確保平等機會與多元包容,遵守就業服務法、性別工作平等法等規範,杜絕雇用與就業歧視,對所有員工一視同仁、用人唯才,不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、宗教、容貌、身心障礙等為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,提供平等機會,並禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視行為。

環境
7. 支持對環境挑戰採取預防行動

「持續推動與綠色運輸供應鏈,並管控環境風險」為長榮海運環境保護策略之一,並且導入氣候變遷風險管控,以降低環境風險及掌握機會。詳細內容與做法,請參考「長榮海運環境保護政策」,以及本報告「綠色航運」。

8. 響應倡議以強化環境責任

長榮海運對於所有作業活動,嚴格要求符合國際及各地區現行之環保法律或規定,致力於汙染預防、節能減碳、守護我們的地球。詳細內容與做法。請參考「長榮海運環境保護政策」,以及本報告「綠色航運」。

9. 鼓勵發展與推廣對環境友善的科技

長榮海運除追求最佳裝載、提升船期準確率及市場競爭力外,也都採用最新的環保設備,以符合公司一貫的環保政策。長榮海運最新建置的 B 型船與 F 型船均已大大提升能源效率、降低溫室氣體,最新交付營運的 F 型船首開先例在大型貨櫃船上採用最新排氣脫氮觸媒裝置 (SCR),大幅降低氮氧化物的排放。

反貪腐
10. 堅決反對任何形式的貪腐,包含敲詐與賄賂

長榮海運致力於遵守海事相關公約、競爭法、反賄賂法、經濟制裁法及個人隱私保護法各項法規,就不同法規遵循領域分別訂有相關政策或指引,除在公司永續網頁公布公司倫理遵循政策與承諾外,亦透過教育訓練方式,提升員工遵法的意識。