福利項目 內容
給假 周休二日 (視業務需要排班者,休假日不固定於週六、週日)。
特別休假 依勞動基準法。
退休制度 依勞工退休金條例。
保險 依法投保勞工保險、全民健保;另提供員工國外出差住院暨傷害醫療險、團體定期人壽保險優惠費率。
員工膳食 免費供應營養衛生之午餐及加值班餐 (費)。
保健 專任/特約醫師醫療諮詢、職場健康促進與管理,並提供定期免費健康檢查。
休閒 員工旅遊/家庭日;員工搭乘立榮航空公司國內線機票享有折扣優惠;國內、外旅館住宿折扣優待。
教育訓練 職前/在職教育訓練、專業講座、研習會及外語訓練補助。
營運績效獎金 年終獎金、員工酬勞 (上市公司)。
各類補助費 生日禮金、結婚補助費/主管禮金、喪葬補助費/主管奠儀、傷病慰問金、急難救助、國外調任安家補助費、調職租屋及探親補助、三節禮券(品)、文康活動補助等。
社團 籃球、壘球、羽球、游泳、太極導引、瑜珈、高爾夫球、拉丁有氧、路跑社等 21 個社團。
交通 基隆/ 台北- 南崁上下班交通車。
陸勤人員教育訓練
  1. 內部訓練:
    由各部門提出年度內部訓練計畫,經核准後執行,課目包括作業指導書、專業知識、品質改善、優質企業認證、資訊安全、職業安全衛生、企業社會責任、防範內線交易等。
    110 年開課總時數為 653 小時。
  2. 專業職能訓練:
    1. 配合法令規定,安排稽核部、職業安全衛生管理部、損保部、財務本部財務部、高雄貨櫃本部等單位同仁參加由外部機構舉辦之訓練課程。
    2. 為提升主管的風險管理意識,定期派員參加由長榮國際公司舉辦「損害防阻研討會」。
  3. 管理職能訓練:
    為增進主管的溝通輔導技巧,與管理顧問公司合作開辦「員工關懷與協助」課程。
  4. 線上學習平台:
    為鼓勵自主學習,提供員工選擇參加外部學習平台之線上課程。另外,透過專業講師錄製內部學習平台之線上課程,供不同專業領域的主管進行跨領域學習。
  5. 派駐人員行前教育訓練:
    派駐人員至國外公司履新前參加由人事部規劃之派駐人員行前教育訓練。
  6. 新進人員職前教育訓練:
    新進人員分發至所屬單位前參加由人事部規劃之新進人員職前教育訓練。
  7. 性別平權及性騷擾防治講座
  8. 外語學習及 TOEIC 測驗費用補助
  9. 上述第 2~8 項訓練實績統計如下:
    完訓人數 總訓練時數 總訓練費用
    2,908 339,335 TWD 1,741,014
海勤人員教育訓練

為精進海勤人員的專業職能,安排海勤人員參加由船員訓練中心開辦各類國際公約及航海 / 輪機專業課程,主題包括但不限於船上醫護、海洋環保、電子海圖、主機控制系統、操船模擬及船舶安全管理職能鑑定,以及各類管理級 / 乙級船員職前講習。

  1. 海勤人員教育訓練統計資料如下:
    完訓人數 總訓練時數 總訓練費用
    1,087 14,808 TWD 2,108,357

本公司勞工退休準備金監督委員會成立於民國 75 年 12 月 24 日,並經台北市政府社二字第 56846 號文核准。本公司訂有「員工退休辦法」,並持續依規定替選擇舊制及選擇新制但保留舊制年資之勞工,分別按月依薪資總額之 15% 及 9% 提撥勞工退休準備金。該辦法涵蓋所有全職正式員工,依該辦法規定,每位員工服務年資十五年(含)以內者,每滿一年給予兩個基數,服務年資十五年以上者,每滿一年給予一個基數,總計最高以四十五個基數為限,所謂基數係指核准退休前六個月之平均工資。

因應民國 94 年 7 月 1 日施行之勞工退休金條例退休金制度,本公司已依規定辦理所屬勞工參加勞退新制或舊制之意願徵詢、勞工舊制年資之處理、新制之申報及退休金提繳等相關作業,並替選擇新制之勞工按月提撥薪資 6% 存儲。除按月提撥準備金外,並檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支付未來 1 年內預估成就退休條件之勞工所需退休金,並於次年 3 月底前補足差額。

  1. 長榮海運依勞資會議實施辦法,至少每三個月召開一次勞資會議,決議事項包括延長工時、女性夜間工作、天然災害來襲出勤、晝夜輪班等重要議題。本公司另設有職業安全衛生委員會,每季召開委員會會議,對各項安全衛生提案、教育訓練、作業環境監測計畫等進行審議。

  2. 長榮海運與國際交通運輸工人聯盟所屬各國船員工會簽訂團體協約,協議內容包括在船船員之薪酬、福利、僱用期限、給假、作息等工作條件。

本公司 110 年無發生勞資爭議調解案件。

本公司居於全球貨櫃運送領導地位,向來秉持廉潔、透明及負責的態度從事業務活動,為貫徹公司經營理念與核心價值,特制定「道德行為準則」,導引公司董事及經理人之行為符合道德標準,並使公司之利害關係人更加瞭解公司道德標準,防止利益衝突、避免圖私利之機會;此外,於員工服務守則及社會責任政策中,要求每位員工做到:

  1. 遵守公司一切規章及工作程序,盡忠職守,服從主管之命令、指揮及監督。
  2. 應公私分明、謹言慎行、操守廉潔、維護公司榮譽、摒除一切不良習慣,同事間和睦相處、相互尊重。
  3. 應堅守崗位,分層負責,並與有關部門保持密切聯繫,同心協力完成經辦事項,以利公司業務之推行。
  4. 提供服務時絕對不會從事賄賂 / 貪腐之行為。
  5. 嚴格禁止對於雇員、包商和 / 或客戶做出歧視之行為。
  6. 遵守全球競爭法規,決心絕不從事違反競爭法之行為。
工作環境與員工人身安全的保護措施

本公司職業安全衛生管理系統(高雄第四、第五貨櫃中心)已取得 ISO 45001:2018 與 CNS 45001:2018 (TOSHMS) 二項認證,有關員工安全、健康之管理及督導作業係由職業安全衛生管理部專責,為防止職業災害及確保員工之工作環境安全,進行下列各項保護措施:

  1. 恪遵職業安全衛生管理政策,並重視安全紀律及健康環境,對員工和可能受到影響的人員,提供安全和健康工作條件及作業環境,並預防因工作引起的傷害與健康影響,包括促進和保護其身體與心理健康,並透過職業安全衛生委員會會議,對公司之安全衛生政策提出建議,並審議、協調及建議安全衛生相關事項。
  2. 遵守法令和其他守規性之要求,並依職業安全衛生相關法規訂定安全衛生工作守則,規範所有員工執行及遵守,並透過法規鑑別選擇適合現有職安衛風險、法令及其他法令要求之法規,以建立、執行、維持及持續改進職安衛管理系統。
  3. 依職業安全衛生相關法規規定,對新進人員及在職員工舉辦安全衛生教育訓練。
  4. 遵循職安法規定,制訂及執行「職場異常工作負荷促發疾病預防作業」、「職場母性健康保護作業」、「職場人因性危害預防作業」及「職場執行職務遭受不法侵害預防作業」等項之勞工保護作業。
  5. 消除危害及降低職安衛風險,並根據職安衛管理系統之要求,進行安全、健康與環境等風險評估,以提供員工安全健康的工作環境,並辦理員工之健康管理及健康促進等作業。
  6. 所屬辦公大樓有 24 小時警備保全人員,並設有門禁管制刷卡進出,以確保公司財產及人員安全。
  7. 對員工提供免費健康檢查,並設置醫務室及健康護理人員,協助員工進行健康促進及健康管理。
  8. 依消防法及其細則規定,對所屬員工定期進行消防及疏散教育訓練。