貫徹「創造利潤、照顧員工、回饋社會」的經營理念,是長榮海運公司對所有利害關係人的一貫保證。本公司支持並依循聯合國《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》,以及國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》、《海事勞工公約》,落實人權保障。

我們恪守全球各營運據點所在地之勞動、職安、個資相關法規,人權保障適用範圍包含員工、客戶、供應商與合作夥伴,基於企業永續經營的理念,我們承諾貫徹以下人權政策:

  • 確保平等機會與多元包容
    遵守就業服務法、性別工作平等法等規範,杜絕雇用與就業歧視,對所有員工一視同仁、用人唯才,不因個人性別、性傾向、種族、年齡、婚姻、宗教、容貌、身心障礙等為由,而為差別待遇或任何形式之歧視,提供平等機會。

  • 尊重職場人權
    提供合理薪酬與工作條件,建構兩性平等、母性健康保護、保障言論與集會結社自由的工作環境。禁止工作職場任何有形或無形的性騷擾、霸凌、歧視行為,並杜絕童工及其他形式之強迫性勞動。

  • 強化勞資溝通
    依勞資會議實施辦法辦理勞方代表選舉,定期召開勞資會議,透過協商合作、說明會等機制充分進行雙向溝通。致力建構勞資和諧之職場環境,提供暢通的多元溝通管道與申訴機制。

  • 保障員工身心健康
    恪遵職業安全衛生相關法規,提供員工安全、健康的工作環境,並持續推動勞工健康保護計畫,降低職災風險與預防事故發生。致力推廣健康促進計畫,增進員工的健康照護意識,提升工作與生活品質。

  • 保護隱私
    制定並嚴格落實資訊安全政策,恪遵個資保護相關法規,並透過教育訓練增進員工的資安與個資保護意識,確保所有利害關係人的隱私受到適當保護。